“人工智能不是取代就业岗位，而是重塑传统产业，创造新的就业岗位和新的就业形式。”现在是春季招聘季节。对于今年大学毕业生的就业趋势，北航学生中心主任季一鹏表示：有就业专家表示，现在“AI+”岗位普遍存在，企业越来越寻求复合型人才，理工科类岗位具有巨大竞争优势。此外，学生的就业选择也会更加合理。曾经集中在北京的学生现在拥有越来越多样化的选择。 3月18日，北航举办2026届毕业生春季大型选拔活动。新京报记者李牧一摄。科学、工程和技术岗位的竞争优势是显而易见的。春季招聘活动在三月份继续进行。全国高校毕业生就业创业电视电话会议暨3月18日在北京举行。当天下午，北航2026届毕业生春季大型综合选拔会召开，邀请企业单位518家，提供岗位3.4万余个，完善拓展人工智能驱动就业体验区。 3月20日，清华大学2026届毕业生大型春季招聘会举行。从用工需求来看，“人工智能”、“实体智能”成为高频词。 3月21日，中国科学院大学在中关村校区举办第五届春季毕业生就业双选会，4月1日举办博士生招聘会。多年从事校企招聘活动的武汉就业在线科技有限公司就业与教育研究院研究员何媛表示，已有250多所高校确认4月份举办线下招聘会，线下学校招聘活动步伐正在加快。他表示，从现有数据来看，就业供给主要有四个趋势。首先，人工智能相关岗位正在成为学校招聘的核心，岗位提供者不再局限于互联网或人工智能软件公司。随着各行业招聘的增加和新职位的扩大，人工智能相关职位占比超过50-80%，大型互联网公司的比例更高。其次，招聘页面。招聘流程提前，打破春秋招聘的传统模式，实现全年多元化。所有职位全年开放。此前秋季以笔试为主的央企也开始了春季岗位招聘。与此同时，仓位的广度以%为单位国有企业质量得到改善。 2026年起，相应职业以外的岗位也将分阶段放开。例如，国家电网不再局限于电力地点。何源发现，冷热行业的分化更加明显。教育、培训和房地产等以职业为导向的文科职位的职业门槛较低，竞争压力越来越大。新能源、半导体、先进制造等国家战略领域就业持续扩大。科学、工程和技术岗位具有显着的竞争优势。中国科学院研究生就业指导中心主任张洪武表示，目前企业的招聘活动竞争也很激烈，人才的竞争尤其激烈。目前，一些大公司注重自主研发攻克难题，建立了5%的博士点和15%的硕士点。博士生培养急需高科技人才。以硕士生为主的高校学生就业形势越来越好。学生就业选择日趋合理，多地出台了“引才”优惠政策。学生找工作的心态也在发生变化。何源表示，近年来，毕业生从“聚集大工厂赚取高薪”转向“优先选择稳定性高的工作”，增加了对无裁员风险、无35年标准的工作岗位的需求。从竞争性数据来看，国考录取比例为98：1，央企核心岗位录取比例约为500：1，已成为常态，是竞争优势。毕业生就业的首选。纪一鹏表示，从北航的就业情况来看，越来越明显，学生选择硬科技作为职业方向，比如航天航空、集成电路、人工智能等领域。中央国企、科研院所也是学生热门的就业机会。同时，学生的职业选择也会更加理性。 “过去主要集中在北京。然而，学生现在有越来越多样化的选择。 “学生们倾向于选择发展前景较好、可以磨练技能的岗位，比如中西部地区的基层岗位或者中小初创企业。”今年，贵阳市组织了105家企业代表团为北航招聘人才。提出的扶持政策非常有吸引力。”何源表示吸引高校毕业生，政府国家和地方政府相继出台优惠政策，全力支持毕业生就业。在国家层面，教育部等四部委联合推出“双惠”活动，为大学生毕业生提供火车票、车站住宿等优惠，帮助他们就业。地方层面，一线城市重点关注高层次人才，降低政策门槛。北京为年轻人买公寓 一些二线城市直接提供现金补贴，比如杭州提供一次性求职补贴，广东江门则提供最高120万元的博士后保职补贴。何先生认为，与学生职业选择的变化也密切相关。 “该行业将持续存在的人力资源。”一线城市招聘已从“学历测试”转向“技能测试”，降低学术能力门槛，注重高难度技能测试。高薪工作仍然吸引着技术、金融和科研领域的人才。毕业生走出一线城市，成为毕业生就业的首选。例如，杭州重点发展数字经济和人工智能，合肥、武汉重点发展互联网、光电信息和汽车产业，西部地区重点发展科技和新材料。张洪武介绍，中国科学院大学一直在向西部地区输送硕士、博士生等优秀人力资源，在全国高校中排名第一。学校希望培养为国家发展做出贡献的学生。他认为，目前政府正在积极通过人才引进方式吸引人才。王主动举办招聘会，向校园送政策。以北京为例，海淀、西城、朝阳、丰台、怀柔等地与高校合作培养科研人才。许多区级领导带队与大学对话，吸引顶尖毕业生。同时，学校结合区域协议，与研究城市及其他科研机构和企业合作解决关键问题。日前举行的2026北京国际青年创新发展论坛在关村论坛年会上宣布，北京将建设3万套青年人才公寓、300万平方米青年创新空间、3000支服务管家团队、20个青年人才活力街区、一批青年人才客厅。此外，还将安排300亿元发展资金，重点构建青年友好政策体系。 掌握AI工具已经成为找工作的必备技能。预计今年校招双节期间将发布更多人工智能职位空缺。清华大学学生就业指导与发展中心主任陈超群表示，当前，企业对复合型人才的需求明显增加。人工智能创造了许多新的就业岗位，促进了传统产业的调整重组，对高校人力资源的发展提出了新的要求。 3月20日，清华大学举办2026届毕业生大型春季招聘会。从现场职位来看，不少与人工智能相关的新职位被发布，不少职位都有“AI+”相关要求。这是比往年更加明显的新现象，体现了各行业企业积极适应人工智能时代人才需求趋势。伊根斯。何源表示，人工智能已融入各行业招聘需求，“AI+”职位已成为常态。公司要求申请人将其专业知识与人工智能技术相结合，以提高运营效率。不一定要学习编程技能，但必须掌握“会计+AI”、“AI+农业”等AI工具的使用，这一点很重要。掌握人工智能工具的使用是毕业生所需要的。这是提高就业竞争力的关键。 “根据劳动力市场信息，劳动密集型职位正在逐渐减少，而更具想象力和创造力以及交叉综合性职位正在增加。”季一鹏表示，最初与人工智能相关的职位偏向于算法研究和定向招聘信息专家。今年“AI+低空作业岗位数”“制造业”、“AI+管理”、“AI+金融”日益增多，企业对复合型人力资源的需求量很大。从这个意义上讲，季一鹏认为，人工智能不会取代就业岗位，而是会影响很多传统行业，创造新的就业岗位和新的就业形态。“可以说，人工智能重塑所有传统行业的时间是以月来衡量的。”由于大规模模型版本会不断重复，我们不一定需要人工智能专业的学生，​​但我们确实需要擅长使用人工智能的各个专业的学生。”纪一鹏说，“人工智能从来都是同一枚硬币的两面。一方面，它导致了人类曾经引以为傲的劳动力的执行力和贬值，但另一方面，它又无限缩短了我们将想法变为现实的距离。”纪一鹏表示，AI时代迫切需要更多具有创造力和想象力的人才，而这它还将帮助最具创造力和想象力的文科学生脱颖而​​出。在学生培养方面，学校为文科生开设了人工智能入门课程和“人工智能+”相关的微专业，希望他们能够利用人工智能工具更好地解决问题。 “就业形势呈哑铃型” 何源指出，目前，各学历毕业生就业形势日益呈现“哑铃型”特征，本科生、博士生就业率较高。博士生具有学术优势，被企业优先录用。您可以利用学生技能培训、行业讲师和定制的技术学校课程，这可以带来直接的就业机会。特别是，一些学院可能会成为职业学校或技术学院，允许学生获得学士学位的学位。一些学生在毕业前就与企业签订了合同。拥有21年就业促进经验的团队张洪武认为，这种趋势是正常现象。另一方面，企业需要有专门技能的人才，制造业尤其需要很多蓝领工人。产业与教育融合的模式，如个性化课程，让学生提前一年入职企业，享受良好的工作条件。另一方面，企业越来越重视自主研发，对科研人才的需求不断增加，让“哑铃”的另一端更重。他建议同学们主动了解目标公司，根据岗位要求一一提升自己的技能。如今，许多企业不再只注重学术培训，而是注重实践能力，特别是发现问题和解决问题的能力、创造力和独立思考能力。 “现在自学的资源很多，要求学生有自学的能力。” “2026届毕业生的求职工作已经进入最后阶段，我们已经开始动员2027届毕业生就业。3月份，我们成立了2027届毕业生微信群，并在110多家研究机构和30多所学院召开动员会，让学生准备简历和其他申请材料。”2027届常洪武说。建议2018届毕业生尽快去企业深入了解企业文化和招聘要求。无论是升学、科研还是找工作，都要明确方向，努力“化压力为动力”。北京《北京日报》总编辑 记者 刘洋报社苗晨霞纠正刘宝庆。