▲超级虎鲸班的学生们正在排练。图片/Orca Entertainment En el contexto de la realidad de las industrias nacionales de cine, televisión y teatro son Generalmente “difíciles de ingresar para los recién llegados, el empleo es inestable y las oportunidades están concentradas”, Orca Entertainment 于 11 月 17 日宣布兰扎米恩托“逆戟鲸超越阶级”，是一个关于国家控制和一般环境的人才开发的入门课程。我们的行动不是调整人才战略，而是探索教育方法、工业结构和人才生态的创新。虎鲸娱乐以“海南青年导演计划”和“海南青年导演国际化计划”为主题，打造了“虎鲸超越级”人才体系，打造了一个完整的人才体系和创意中心。演员）和演示结束（演员）。对于长期缺乏基础设施、严重依赖经验主义和关系网络的娱乐行业来说，“系统的人力资源开发”本身就是一种稀缺资源，而“全职就业、稳定收入”则是很少有企业真正愿意投入的创新模式。稳定的专业人力资源才是行业的基础设施。很多非业内人士并不明白，即使是北电、中国剧院、上海剧院等顶尖大学的新生，也面临着行业的残酷短板。新演员经常面临实际挑战。这意味着产量减少、电影和电视节目减少，甚至许多制作人员被迫休假。试镜的机会很少而且间隔很远，大多数角色都是通过个人关系推荐的，并且不进行试镜。曝光渠道单一，没有系统的展示舞台，很难被业界看到。收入社会极不稳定，不少毕业生一年内无法拍戏，打工成为常态。对于年轻演员来说，最困难的不是竞争，而是生命周期短。理想情况下，你应该花3到5年的时间来积累经验并磨练你的演技。事实上，大多数人在职业生涯中期不得不换工作，因为他们的收入不足以维持他们的生活方式。以人际关系链为主的就业模式，会导致新进入者增多，路径变窄。无论选角公司、剧团还是制片人，“口碑”和“引进”仍然是业内主要的选角方式。年轻演员即使有才华，也可能因为缺乏人脉而得不到机会。这些结构性问题不是短期培训就能解决的。培养演员并不是一两个月就能很快解决的事情。需要长期实践、多场景训练、架构培训和职业发展计划。然而，这些都不是传统培训机构能够提供的。这个行业缺少的不是“明星”，而是能长期演戏的专业演员。影视行业要健康发展，需要的是能可靠扮演角色的实力派演员，需要能胜任电视剧、电影、电视剧、综艺节目的复合型人力资源，需要的是“职业演员”。是基本功过硬的演员，而不是大众演员。稳定的专业人力资源是行业的基础设施。《虎鲸超越级》的推出，正是回应了这个行业的挑战。“全娱乐场景”是一种革命性的培养方式。虎鲸娱乐旗下拥有优酷、大麦娱乐，涵盖从戏剧、巡演、音乐演出到综艺、电影、电视、网络内容等资源齐全，“满意的娱乐场景”就是演员的训练。g并不局限于一种场景，而是在各种场景中提升你的演技，包括电视剧+电影、电视+音乐+综艺。到目前为止，中国娱乐公司还很少实施这种培训体系。在逆戟鲸娱乐，我们为新人提供“成长闭环”。“全职艺人”和“稳定收入”意味着需要认真考虑演员的职业特征。至于国内行业，很少有公司愿意，但在虎鲸Beyond班，被选中后，就成为集团的专属艺人，赚取稳定的收入，并在计划范围内接受系统的长期培训。表演是一个需要精神集中的职业。由于收入的不稳定，年轻演员常常或担心生存，长期为生存而奋斗，放弃长期训练，分散对演艺的投入。稳定的收入让演员真正“专注”演员要在行业中崭露头角，通常至少需要三到五年的时间。拥有稳定的收入可以让你继续投入练习和工作，而不必因为生活压力而中断练习，也不必因为经济困难而放弃梦想，或者不得不做一些与资历无关的兼职工作来养活自己。在不确定性较高的行业，很多公司不愿意在新进入者身上投入长期资源。虎鲸娱乐的做法是就像告诉年轻人：“你不能独自承担风险。我们与你一起冒险。”重构人才生态，从“优先项目产出”转向“人才发展、绿色创造”。从“春季编剧计划”到“海纳国际青年导演发展计划”再到如今的“奥卡巴永多班”，虎鲸娱乐搭建了近乎完美的创作环节。这意味着全面合作内容来源、创意执行和呈现终端之间的衔接，编剧提供高质量的文本，导演负责视听呈现，演员有稳定的演技。这三者的联系构成了内部协作的闭环。 “好剧本是写出来的，好导演是拍出来的，好演员是演出来的”。人才不是单一资源，而是一个需要长期发展的生态系统。如今，影视行业对专业人才的需求日益增加，“层级”尤为重要，从初级演员到主角、主演。从助理导演到青年导演、主演。再次从编剧到联合编剧、首席编剧，这是一条真正的职业道路。 Orca Entertainment的政府模式进一步鼓励行业加大对人才的长期投资并强调专业化培训。强调公开试镜模式，打破隐性壁垒“知道谁能表演。”从长远来看，这可能是影响中国影视生态系统的重要一步。让更多的普通年轻人有被关注的机会。 Orca超越级声明没有专业或背景标准。欢迎在校学生、应届毕业生和非专业表演爱好者报名。这意味着北电和国家话剧院的学生有机会，也意味着普通大学的年轻戏剧爱好者有机会。青年演员、社会人物也可以进入系统培养，只要有才华。 “随机用人”并不意味着降低标准，而是恢复公平竞争的机会。娱乐公司对虎鲸级认可度的投入并不是以“造出几个明星”来衡量的，而是通过填补行业人才空白，培养具有可持续制作能力的专业演员，不断注入为影视行业注入新鲜血液，深度参与产业基础设施建设。这是非常罕见的长期观点。在众多企业热衷于“创造独特流量”的当下，虎鲸娱乐在“有计划的人力资源开发”方面走在前列，颇为值得称赞。不要让认真采取行动的人迷失在时间里。现在的年轻演员最困难的不是演戏，而是生存。逆戟鲸Beyond Class的到来，让年轻演员第一次真正知道，有人愿意长期培养你，有人愿意付出你的成长成本，有人愿意为你的事业发展承担责任，有人愿意给你一个舞台、一个镜头、一个观众、一个方向。面对行业的结构性挑战，像这样的有组织的行动可能会改变未来数年无数年轻人的命运。更重要的是这也提醒整个行业，真正的竞争不在于谁能造就最多的明星，而在于谁能培养出最专业的人才。 Orca Beyond Class的价值恰恰在于它给予有潜力、认真努力的年轻人关注、支持和成就的机会。希望更多的年轻演员能够在这里找到自己的位置。编辑/新京报记者 刘伟 编辑/迟道华 纠/赵琳