▲近日，五部门联合下发通知，进一步规范网络平台发布招聘信息。图/IC图 禁止高收入等虚假广告，也禁止虚假发布就业信息……预计网络招聘将全面“规范”，求职将不再被视为“欺骗”。据《工人日报》报道，为进一步规范网络招聘秩序，帮助求职者更安心就业，人力资源社会保障部、国家网信办、工业和信息化部、公安部、国家金融监督管理总局近日联合印发《关于规范网络平台发布招聘信息的通知》。为了给混乱的局面套上“紧箍咒”一线劳动力市场，五部门联合下发《通知》，必将坚决保障求职者权益。但这个制度的生命力在于它的执行力。 “硬化”是否有效，取决于导演能否继续念诵“口头禅”，让常态扎根。网上采购的核心价值在于搭建起高效、精准的供需桥梁，但混乱的根源在于缺乏规则和监管。此前，一些平台重流量轻管理，招聘账号审核资质流于形式，忽视了“薪资高、门槛低”、“内部推荐有保障”等虚假信息。一些无证中介机构擅自开展招聘服务，导致求职者难以辨别信息的真假。这些问题不仅浪费了求职者的时间和精力，也破坏了求职的公平秩序。甚至催生“培训贷”、“倒卖倒卖”等非法产业链。新规对牌照管理、账户审核、信息标准等方面进行了限制。深入了解颠覆的核心，为市场设定明确的行为界限。然而，“纸面上的规则”与“实践中的秩序”仍然存在距离。对于平台来说，从“以流量为中心”转向“以管理为中心”需要打破固有的盈利逻辑。资质验证、信息分析等要求不可避免地增加了运营成本。无限制的、肤浅的、选择性的执行必然会出现。我会活下去。对于监管机构而言，网络招聘的虚拟性和跨地域性使得违法行为更容易被隐藏，单一部门的监管权力难以全面覆盖全链条。因此，新规的出台势在必行除了“举起”它们之外；还需要建立规范化的监管机制。网络承包市场的规范化不会一蹴而就，拉上“调整带”只是一个开始。撰稿/编辑：郭远鹏（职员）/校对：池道华/王欣