新一期“十五五”规划即将开启，您如何看待2026年经济形势？ 2026年经济活动将如何发展？新京报贝壳财经发布专题报告《展望2026：十五五规划：开启新征程》，汇聚监管层、学术界、商界领袖，解读政治脉络，洞悉变化趋势。 2026年，我们携手离去。企业将采取哪些措施应对中央经济工委提出的持续扩大内需等挑战？ 2026年的战略发展目标是什么？新京报记者贝壳财经采访了金源集团创始人兼首席执行官郭伟先生。他表示，公司将通过“技术和服务”两个轮子推动数字化人力资源服务的精细化，支持企业降低成本、提高效率，稳定和扩大就业。郭伟先生，金源集团创始人兼首席执行官。图片来源：受访者 北京贝壳财经讯：中央经济工作委员会提出，要继续因地制宜扩大内需、优化供给、优化增量、盘活存量、发展新产能。金正集团将采取哪些具体举措？郭伟：我们将重点扩大内需、优化供给、发展新产能。通过盘活就业和人力资源需求，我们为西塔消费品零售、餐饮连锁、智能制造、新能源等内需主要行业提供招聘外包、业务外包和招聘流程外包服务。与“Paragym系列”等自主研发的人才招聘和管理平台合作，保障企业旺季和项目带动就业需求，稳定就业和收入预期，间接提高消费能力。同时，我们整合全国400多个城市服务网络和10000多家优质人才供应商资源，实现从招聘到入职的全流程提供，通过人才供需匹配提高效率。在供给优化方面，梧桐参选adigm的AI+HR SaaS生成矩阵，涵盖智能招聘、员工管理、薪酬社保一体化、离岸人才管理等模块，适应从初创企业到集团、国内外各种规模的需求，降低数字化转型门槛。增量业务包括全球EOR、工资、离岸招聘和人员派遣服务，为外商企业和离岸公司提供高效、合规的用工服务。现有公司es可以通过RPA流程自动化和数据中台优化传统交易服务流程，提高交付效率，并释放人才用于战略规划和人才培训。升级供需匹配机制，打造智慧人才供应链平台，实现岗位和人才的动态匹配和预警。在发展新生产力方面，我们深化打造了“金友GEO AI+全球人才管理平台”，融合大规模模型和跨界管理场景，支撑企业全球化布局。同时，我们开发RPA流程工具和AI数字劳动力，以取代重复性任务，提高组织效率。公司与高校、产业园区、人才机构合作，为智能制造、新能源、生物医药等领域提供定制化技能培训和认证，培养普惠型数字化劳动力。那些领域。推出“金源成昌”领导力培训服务，强化管理团队数字化转型能力。该区域落地，长三角地区、珠三角地区重点关注高层次人力资源和海外合规解决方案，中西部地区和地州地区重点关注就业保障、技能培训和基础人力资源服务。新京报贝壳财经：2026年金源集团在业绩增长、产品创新、业务领域拓展等方面有哪些战略发展目标？郭伟：2026年，我们将借助“技术+服务”两个轮子，锚定业绩增长的战略目标，强化产品人工智能，深化国内布局，与全球扩张形成协同效应。在国内，我公司深度涉足新零售行业、餐饮连锁、智能制造等行业，提升客户体验服务于大中型集团和国有企业。在海外，我们重点关注亚太、中东和东南亚市场，通过区域网络和本地化团队提高客户渗透率，在西班牙、匈牙利等国家拓展自营公司和本地化团队，深化与国外企业的战略合作，打造参考案例。新京报贝壳财经记者 曲小艺 编辑 岳彩洲 编辑 翟永军